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郑州市第九人民医院2019年度医疗人才公开招聘公告

  • 发布时间:2019-05-15
  • 截止日期:2019年5月20日
  • 所属省份河南
  • 工作地点郑州
  • 栏目分类河南卫生
  • 招聘人数:若干

郑州市第九人民医院(郑州市三级老年专科医院、河南省红十字郑州医院、郑州市心理医院、新乡医学院附属郑州第九人民医院)是一所集医疗、保健、康复、教学、科研为一体的综合性三级医院。医院始建于1969年,是郑州市一城十一中心之区域性老年医养中心建设单位、全国老年医院副理事会长单位、全国老年医院管理委员会副会长单位、全国缓和医疗专业委员会副主委单位、河南省老年医养协作主委单位、河南省老年学和老年医学老年医疗机构管理委员会主委单位。医院目前是河南省安宁疗护示范单位、全国首批老年友善医院、国家老年疾病临床医学研究中心老年医疗照护培训基地协同网络基地单位。医院现有职工1400余人,其中中高级职称351人,开放床位1200张,拥有30个临床科室、1个院中院(郑州市心理医院)、3个社区卫生服务站、1个社区卫生服务中心和1个西院区。河南省重点(培育)学科:姑息(缓和)治疗暨安宁疗护中心;郑州市重点学科:老年医学科、精神心理卫生;郑州市重点(培育)学科:老年心脏中心;郑州市重点实验室1个:郑州市临床心理学重点实验室。

随着医院各科室的不断发展与完善,我院2019年度面向社会公开招聘医疗人才。现将招聘事宜公告如下:

一、基本条件

(一)博士研究生

1、第一学历为国内、外正规普通医学高等院校全日制本科学历,并同时取得相应学位;或者全日制本硕博连读的应届毕业生。

2、热爱卫生事业,遵守国家法律、法规,具有良好的职业道德和行为规范。

3、待遇优厚,事业单位编制,给予安家费及生活补贴,科研基金支持。

4、身体健康年龄40岁以下(1979430以后出生),条件优秀者,可适当放宽。

(二)硕士研究生

1、第一学历为国内外正规普通医学高等院校全日制本科学历,并同时取得相应学位;或者全日制本硕连读的应届毕业生。

2、有相应资格证书者优先考虑,每年均有国内外免费进修机会。

3、年龄30周岁以下(1989430以后出生),身体健康。

(三)学科带头人

1、全日制本科起点,研究生以上学历,任省级以上副主委者优先。

2、具有副高以上专业技术职务,年龄一般在45岁以下(1974430以后出生)。

3、具有三甲以上医疗机构3年以上工作经历,能够熟练掌握本专业业务技能,有科室管理经验者优先。

4、特别优秀者,学历、年龄可适当放宽条件。

(四)本科及以上学历

1、第一学历为国内外正规普通医学高等院校全日制本科学历,并同时取得相应学位。

2、取得医师资格证,执业证,规培证者优先考虑。

3、年龄28周岁以下(1991430以后出生),身体健康。

(五)实用性人才

1、第一学历为国内外正规普通医学高等院校全日制本科学历,并同时取得相应学位。

2、中级以上职称、具有二级以上医院工作经验、年龄35周岁以下(1984430以后出生),身体健康。

3、副高以上职称、具有二级以上医院工作经验、年龄40周岁以下(1979430以后出生),身体健康。

二、招聘岗位、专业、人数

详见附件《郑州市第九人民医院2019年度招聘工作人员一览表》

三、有下列情形之一的不接受报名应聘

(一)曾因犯罪受过刑事处罚者;

(二)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查者;

(三)涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论者;

(四)曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为者;

(五)不具备良好的医德素养;

(六)其他不符合招聘单位有关要求者。

四、报名要求

(一)公布招聘信息:

发布招聘地址:郑州市第九人民医院官网www.zzjy.org.cn

发布时间:201956

(二)报名时间:

201956——2019520

报名方式:电子投递简历(请微信扫描下方二维码进入报名填写,提交即可)

http://zzjy.org.cn/upload_files/2019-05/201956161544372.png

(三)招聘方式:报名资格材料审核——理论考试考核——面试

(四)招聘动态请密切关注医院官网,届时发布公告,不再电话另行通知。

(五)优先录用贫困家庭毕业生,对贫困人口家庭的医学专业毕业生,根据本单位需求,同等条件下,优先录用。(需提供相关证明)

联系电话:0371--5867850158678520,来电时请说明是在高校人才网看到的信息。

联系人:黄老师、白老师

地址:郑州市沙口路25号,邮编:450053

郑州市第九人民医院2019年度招聘人员一览表.docx

来源:

http://zzjy.org.cn/viewnews.aspx?id=7104

 

 

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风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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