最近，一则发布在全南县人民政府网站上的《招聘公告》，因其中一系列“真金白银”的优惠政策短短数日就吸引了近百人报名。由此可见，引才政策已经初步显现其效果，想要实现从“抢人”到“留人”的转变，既要筑好“暖巢”也要搭建“舞台”。

从古代“治国者，以人才为药”，再到当代的“科教兴国人才强国”战略，无不表明补齐人才短板才能抢占发展先机。随着中国特色社会主义进入新时代，人才进一步成为经济社会发展的核心要素，引和用是做好人才工作的两个核心环节，吸引人才是措施，用好人才、留住人才才是发展的“金钥匙”。

筑好“暖巢”才能引来“凤凰”。俗话说：鸟无定栖，林茂则赴。想要拴住人才的心，首先要将各项优惠政策落实到位，为人才创造良好的创业就业环境，深耕创新创业、实现梦想的热土，让他们创业有激情、就业有热情，才能各尽其才在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。团委、妇联等部门每年要组织青年人才联谊会等活动，促进工作交流和情感沟通。同时，要着力在住房、医疗、教育和就业保障等方面给予优惠政策，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。

搭好“舞台”才能演绎“好戏”。要建立完善的晋升机制，以“能者上、庸者下、劣者汰”的标准，给人才上升渠道和足够的发展空间，才能激发他们创新创业的积极性和持续性。将为民服务作为培养考察人才的“赛马场”，表现优秀的优先重用、优先选送培训，优化人才成长路径。推进干事创业实行容错减责免责的办法，鼓励激励年轻人才善作为、勇担当，甩开膀子、大步向前，让想干事的有舞台、干成事的有发展、不干事的让位置。

让我们通过打造“软环境”、释放“软优势”，让人才感受到价值认同，找到施展才华的“舞台”，以此形成对人才的持久吸引力。

来源：

http://www.gndaily.com/gzwp/2018-10/08/content_1957862.htm