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新动向:经费支持不再“一刀切”

时间:2018年07月10日 作者: 来源: 新华网

清理科技人才领域项目多、帽子多、牌子多等突出现象,取消百人计划项目ABC分类,同时改变按ABC三类一刀切经费支持方式,根据博彩游戏导航网站大全人才具体条件给予差异化支持。29日召开的中国科学院进一步落实放管服改革,建立绿色通道新闻发布会上,中科院发展规划局局长谢鹏云外对发布这一利好消息。

改革释放的红利不止这个。记者了解到,在放管服改革已经取得显著成效的基础上,此次中科院在科研项目管理、资产财务管理、人才计划管理等三个方面,进一步提出了10项具体改革举措,将充分保障科研和管理的自主权,大幅减轻科研人员负担,有效激发科研人员的创新积极性。

发布会上,中国科学院党组成员、秘书长邓麦村指出,中科院拥有100多个科研院所和3所大学,6万多名科技工作者,在科技创新活动的组织中,要尊重科学研究灵感瞬间性、方式随意性、路径不确定性的特点,允许科研人员自由畅想、大胆假设、小心求证,不能以出成果的名义干涉科研工作,不能用死板的制度约束研究活动。在创新资源配置和管理中,要让领衔科技专家有职有权,有更大的经费支配权、更大的资源调动权,简化不必要的管理环节,提高管理的效能。在科技评价中,要精简评审项目数量、集中评审时间,避免过度重复评价,减少评审频次和时间,营造激励创新、宽松和谐的学术环境。

在此次推出的十项改革措施中,百人计划管理做出了重要调整。据谢鹏云介绍,现行的百人计划是按照学术帅才(A类)、技术英才(B类)、青年俊才(C类)进行分类,项目名称分类细,分配方式不尽合理。此次改革,不仅取消百人计划”ABC分类以及一刀切的经费支持方式,审批流程上也做出调整。

当前,不少科研人员反映百人计划审批流程较为繁琐,时间较长,难以充分调动用人单位的积极性、主动性。我们将取消百人计划‘AB类项目岗位设置院审批‘C类项目两年备案期环节,由用人单位结合院规划的重点领域方向,根据自身发展实际需求,自主设置岗位招聘人才。谢鹏云告诉记者。

在资产财务管理方面,记者了解到,此次改革将下放800万元以下资产的使用和处置权,全部由院属法人单位决策和审批,报中科院备案,并据此修订中科院事业单位国有资产管理办法。

 

来源:

http://www.sohu.com/a/240033937_479698

 

 

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