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职场“潜规则”引热议:年轻人不能骂中年人随便吼?

时间:2018年08月02日 作者:胡佳妮 万梦瑶 来源: 天府早报

资深HR提醒:

跳槽应该谨慎而为不要一时冲动

那在职场中,90后真的和7080后有不同吗?重庆某资深HR唐女士认为,与7080后不同,90后对自我价值认同和工作氛围尤其看中。“如果是他感兴趣的,是很能吃苦耐劳的,对自我价值的实现更加看重。而且90后的创新意识更强,对于传统的金字塔式管理大多有些水土不服,更喜欢扁平化、轻松的工作氛围。所以这也是为什么互联网公司90后偏多。”

在唐女士看来,说90后骂不得,其实是相较于7080后来说,90后大多家境比较好,不比7080后更需要这份工资。“委曲求全在90后这里根本不存在,他们就像一个弹簧,越是压迫和不认可,情绪可能会反弹得越高。但是7080后,相对来说在职场上会中和很多,会对领导的话更加遵守,这就是很大的一个反差。所以企业对待90后,更应该注重用循序渐进的方式去管理,注重建议和劝导型。”另外,她也认为,只要不是人身攻击的辱骂,其实90后也没那么娇气。“

90后大多有一个很大的误区,觉得很矫情,其实只要是他们认可的事情,不存在偷懒这种现象,在保证一定工作前提下,90后会做更多尝试和创新。”

对于90后跳槽率居高不下的现象,唐女士也表示了自己的担忧,“高频率跳槽肯定对自己的职业规划造成一定的困扰,现如今企业对于稳定的定义大多从两年一跳变成一年一跳。但是频率太高,会让自身处于什么都懂一点,但是可能都不是很精通,对于后期深度发展还是会有一定的障碍。”

唐女士建议,跳槽应该谨慎而为,不要一时冲动。“在跳槽时候,应该是思考,这是不是一次好的晋身或者提升的梯度。也就是说在职位和技能有所上升,要不然跳槽对于你来说意义不大。有句话说不会游泳的人总是换游泳池是没有用的,如果你总是频繁地跳槽,就不去审视你自己,问题的疤结可能不在工作了。”

来源:

http://edu.youth.cn/jyzx/jyxw/201808/t20180802_11687034_2.htm

 

 

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