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10年HR管理,总结出这份职业选择“秘诀”

时间:2018年06月26日 作者:菲凡 来源: 新浪微博-人力资源研究

职场迷茫其实是很正常的,别说刚刚毕业,很多人工作八年十年一样迷茫,所以迷茫并不可怕,迷茫说明暂时缺乏阶段性目标,是不知所措的职场综合症。

那么如何走出迷茫,找到自己的职业方向呢?

01选择一个城市

每个人的家庭背景和价值观都不一样。无论你选择一线城市还是留在老家,都没有对与错。

很多人都向往城市生活,尤其是大都市。不仅因为大城市看上去繁华热闹,主要是大城市有更多机会、有更多不确定。

也有的人自己想去大城市拼一把,但父母能在老家安排一份稳定的工作,就迷茫了。

一个声音说,你要做自己,一个声音说,稳定多好,留下吧。

如果你还年轻,家里的机会一时半会儿不会消失,而我们又是趋利避害想两全其美的人类,我通常的建议是,想出来就出来吧,给自己三年时间,制定一个小目标。

如果你行,达到了目标,实现了经济独立,甚至说混的还不错,那当然有足够的理由拒绝家里的安排。如果你没混出来,那也有个方案B,大不了回家。

最怕的就是你家里其实没什么资源和背景,父母的认知水平只局限在眼前的人和事,而你明明具有良好的教育,有更高的认知,却偏偏喜欢听他们的安排。

不是说父母的安排不好,或者说父母能力差就不听他们的,而是父母的判断和安排的依据是什么?是否有道理?适合你吗?这些都需要你去考虑。

无论你选择什么城市,都不要把这个决定交给别人,不开心就说是听了别人的安排。

02选择什么行业

在行业,企业和职业三个要素中,行业是最重要的。这是我通过不断学习和体会职场,思考沉淀的分享。

现在互联网已经是传统行业,也不算新鲜趋势。

人的需求从最基本的生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求和自我实现需求不断向高层次需求过渡。

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注:1954年,马斯洛在《激励与个性》一书中探讨了他早期著作中提及的另外两种需要:求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中,他认为这二者应居于尊敬需要与自我实现需要之间.(刘烨.《马斯洛的人本哲学》:内蒙古文化出版社,2008年)

目前底层需求已经基本被部分互联网公司满足。行业机会都围绕中层和高层的自我实现需求,好的商业机会,都在更高层次需求中。

第一层:生理需求:衣、食、行

人和物的端到端:淘宝

人和食物端到端:新美大

人和车的端到端:滴滴

第二层安全需求:健康和安全

春雨医生,好大夫......

第三层社会需求:友情和爱情

腾讯微信,新浪微博,世纪佳缘……

第四层尊重的需求,第五层求知需要和审美,第六层自我实现的需求这三个纬度依然又很多机会在迸发。

泛娱乐

你和周围的人平时的时间和钱都花在哪里,就去关注这个领域。

2000年初我们都是QQ的忠实用户,不过当年并没意识到趋势其实就在眼前。如果看到腾讯占用我们的时间有多长,早早就加入腾讯,或者把钱放在腾讯股票,今天就是另一番景象。

历史总是不断重演,2012年微信订阅号出现的时候,有意识的人会开通微信订阅号,那个年代,随便写随便转载都能获得一大批关注。

所以,要关注我们的时间和钱都花在哪里?

消费升级使得我们逐渐向文化娱乐进行倾斜,比如我们在电影和付费娱乐上的开销越来越大,更意愿支付会员费在线看电视剧和电影。文化娱乐产业辐射广泛,影视演艺、体育运动、动漫游戏等等新兴文化形态层出不穷。视频,直播,粉丝经济等等都值得关注。

换句话说,所有收割眼球的注意力经济都是趋势。

教育和知识服务

得到APP的火爆,也是求知需要的推升的结果,还有樊登读书会,吴晓波频道等都在这个领域独树一帜。其实都是教育领域的升级。求知是我们目前更高的需求层次,你每年把钱花在学习上有多少?无论线下的各种课程和分享,还是线上的各种训练营,你花钱的地方就是趋势的热点。

当然投入这些行业并不是说,你就要做老师,做课程研发,每个行业都有各种平台和职能,找到适合自己的方向,加入其中。

医疗和保险

人类永远会关注的就是医疗,即便是金融危机,医疗行业依然坚挺。人类会一直探索如何出现永生,所以医疗相关的行业未来会一直不错。

企业会给员工在国家医保的基础上购买商业保险,收入还不错的职场人士更希望能更好的照顾自己和家人,还会购买海外商业保险或者各种保险理财产品,从尊重的需求出发,都希望不给家人造成负担,这样是有尊严的人生。

很多大佬都布局保险行业,最近注意到支付宝自动跳出免费获得医保报销额度的推送。当然不仅仅是阿里,百度和腾讯也都早早布局保险行业。

金融

互联网金融这扇大门目前还没有关闭,盘子太大,目前还有机会出现独角兽,但是什么时候不确定,毕竟这块的市场太大,应该是未来的一个风口。

其他与互联网关联不是那么密切,但是也可以关注的高阶需求行业:心理健康行业(尊重需要)、养老(尊重需求)、殡葬(尊重,体面)、整形(审美)。

行业巨头、富人把钱投到哪些行业,都值得我们关注。

国家战略在哪里我们就可以把未来投入到哪里。

为什么要关注行业发展,因为如果能把握一次行业线上的发展,要比单点的努力更容易成功。这也就是为什么过去10-20年投入房地产和干建筑装修的有钱了,而过去十年进入互联网公司的,收入都比较高的原因。

未来十年什么行业将成为下一个互联网行业?

比如区块链63日央视财经《对话》栏目播出了区块链相关内容——“把脉区块链,核心观点有三个:区块链是互联网的第二个时代区块链的价值是互联网的十倍区块链是制造信任的机器

http://www.sohu.com/a/233995174_190053

有关行业趋势的各种咨询非常多,核心还是看巨头投哪些行业;富人投哪些行业;国家战略在哪些行业。这里抛砖引玉,需要大家自己去研究和洞察。

03选择什么企业

平台的选择,仅次于行业选择。

职场新人大多数都是白纸,这个阶段是培养良好职业素养的最佳阶段。

能加入大平台,就不要加入小平台。

因为,最初阶段如果加入大公司,虽然会受制于更明确的分工、工作内容更窄,但是你会和更加优秀的人在一起,培养基本的职业素养。

如何为人处事?如何做好团队合作?如何汇报工作?很多时候你只需要去观察,去模仿,就可以快速提升。

而加入一些小私企企业或者创业公司,对于普通职场人来说,其实是不划算的。

职业生涯初期就那么几年,小公司给你的是更宽泛的职责,更大的话语权,但是你很难知道什么是对的,什么是优秀,什么是卓越。

无论到什么平台,在职业初期你都会不断感到迷茫,我做的是我喜欢的吗?我合适做这个工作吗?这个工作有发展吗?

建议:去找其他部门有个5-8年经验的同事聊,比如说你做运营,你除了了解运营之外,去找销售、市场、财务或者法务的同事聊聊。

了解他们的日常工作,最主要的挑战是什么,有什么职业天花板,喜欢这个工作的哪部分?

你不一定去体验所有的工作,而在一家公司,就可以排除很多并不适合你的工作。这种体验也是一种方法。去总结哪部分是喜欢的,哪部分是你不喜欢的。

既然加入一家公司,就榨干它,拿到所有你能拿到的信息(非商业机密类别的内容),尽量去了解公司的运营流程,如何盈利,行业地位,各个职能部门职责和挑战,即便在这家公司没有发展,拿着这些一手的材料,也足够你面试获得一份更好的工作。

第一份工作选择去大公司还有一点理由:如果你在大公司干过,下一步的选择权在你,但你没有任何大公司的经历,那你的选择面会很窄。

04选择什么职业

在选择了趋势上的行业,大平台的基础上,职业其实排在第三。

按照职能部门来说主要的职能部门如下:

市场:品牌、、公关、商务合作等;

销售:直销、分销、电销、代理等;

研发:研究、开发、设计等;

生产:生产、制作、写代码等;

服务:客服、咨询服务、知识服务等;

投融资和法务:并购和重组的法律事务;

公共关系:政府关系、公司事务等;

另外就是支持部门,人力资源,财务和行政。

其中财务、研发、生产的专业性要求比较高,需要专业的学历或者证书。

市场、销售、服务、人力和行政,更多都是专业知识加上综合能力的体现,经过一段时间的在职学习,完全可以相对灵活地走动。

选择职业的核心点:加入核心部门。

拿人力资源来说,属于支持性部门,所谓支持性部门就不是业务线部门,非盈利部门。

每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心,所以工程师在谷歌最有话语权;咨询公司的顾问为业务核心,顾问的工资自然高,而零售行业的采购是业务核心,汽车中心的销售团队是核心。

你在公司处在核心部门,汇报给核心人物,就容易走上人生巅峰。

05选择+努力

选择好城市,行业、企业和职业,努力做好工作——已经解决了大部分职场问题。

你以后面临的职场难题,大多数不过是甜蜜的负担。

 

来源:

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404254750697766409

 

 

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