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毕业生找工作关注晋升问题

时间:2018年06月25日 作者:梁倩坤 来源: 番禺日报

最近,在网络上一个话题为校招季,哪些职位关键词最能打动你?的调查结果显示,在所有30个职位关键词中,超过13%的受访者选择了完善的培训与晋升体系,调查发现,很多大学生特别是名校大学生对于自己未来的职位有具体的想象和谋划,他们对自己工作三年后的岗位有明确的预期。

升迁难或令上班族失去工作动力

记者向就任一家日企公司的绘图员小文了解到,每天除了画图还是画图,而他们公司的主管和业务经理的职位一直空缺,但公司一直没有打算进行内部竞岗,反而不断在网上发布招聘信息,物色外面的求职者,让他觉得难以得到晋升的机会并产生辞职的想法。

另外,记者向应届生小梁采访了解到,她在一家地产集团实习了大半年的会计助理,很多工作都要经过她的审核,也得到三次公司级表扬,以为很快能得到职位的升迁,但发现层层级别非常高,所以难以得到任何晋升的机会,令她对工作渐渐失去了热情。她还表示,选择工作不能只由工资判定:在一些大公司,工资待遇的确很好,但晋升机会比较少。因为大公司优秀的人才太多了,可能没办法一鸣惊人,与其在大公司慢慢,不如在创业公司做一鸣惊人的人。

大学生希望公司晋升制度分明

由此可见,完善的培训与晋升体系能使个人发展成为专业的高技能人士,提供更大的职业空间和机会,成为大学生乐见的求职关键词。与70后、80后求职时更注重高回报与稳定性不同,现在的年轻群体普遍认为工作不只是获取薪酬满足生计那么简单,能够满足兴趣,实现人生意义变得愈发重要。

很多应届生认为小公司升职快,能成为跳槽敲门砖;大公司晋升难,不容易混到资历。但这种说法有一定的误区,无论规模大还是小的企业,如果公司汇报层级非常高,老员工们多年不走,那么晋升道路就会很坎坷;如果有能力的人得到很快地晋升,无所事事的人经常有人敲打,那么这会是个晋升制度分明的公司。因此,判断该公司的晋升机制是否适合自己,可以通过同事的晋升路径和时间,来评估自己的晋升速度和时间。(梁倩坤)

来源:

http://pyrb.dayoo.com/pc/html/2018-06/22/content_4_7.htm

 

 

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