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分享求职经验,对实习和应届生帮助比较大

时间:2018年12月05日 作者:海棠Miss 来源: 微信公众号-行走的青春呐

作者简介:求职岗位:运营;学历:本科;专业:物联网(IT类);语言技能:CET-4.......

面试通过率70%的小小经验分享者,因为本人吃的亏比较多,想记下来,同时希望可以帮助到有需要的人

 

一、吃亏系列

吃亏一:面试通过后才发现不是自己想要的双休,不如提前问清楚呢。

吃亏二:广州上午跑了番禺,下午跑了白云。哼,遇到一个虚假招聘,网上po工资6k,实际才2~3k,哼,白跑了,还跨过山和大海,最生气的一次。广州的夏天,又热又晒,还酱紫对我。

吃亏三:通过了一面,又通过了二面,收到了offer,但是试用期过后才买五险一金,白跑了两趟,虽然这个很多企业都这样,看个人需求,有需要的最好问清楚。

吃亏四:跑去了白云很遥远的地方,嗯,包住的,面试也过了,即将搬过去的时候还好问了一下,不买~~不买~~不买~~社保的!ooomg

吃亏五:很多家面了一个小时左右,最后给出的工资不符合我的预期的。希望大家都可以先看行业,再看工作内容,再综合自己的能力水平评估一下工资。

我一开始定的有点高,导致很多家都白跑一趟了。最后降了一点,但我觉得就是这个标准了,给不到的就不去,所幸最后跑了很多家还是有一家面试成功又到达标准。

不容易啊~热泪盈眶

二、实习求职

先明确自己的求职方向

简历

多写校园经验,把校园经验与求职岗位对接起来

如大学里参与过海报设计比赛,有PS基础

如参与过xxx活动策划,有组织策划能力等

如参与过篮球比赛,有团队合作能力

面试

千万千万不要表现得自己很牛逼的样子

一定一定要带着你是来学东西的目的,表现出谦虚好学的态度

一般面试官会看你性格以及学习能力,还有对工作岗位(行业)的兴趣

一般会问你对xxx行业的看法,面试前一定要对公司还有岗位进行科普,老实的发表你的见解,千万不要弄虚作假,一般实习生也答不出什么要深度的问题,hr都是人精来的

有作品的肯定加分,即使你的作品不怎么优秀,这是一种能力与态度的问题,说明你带着真诚的态度来面试的,有总比没有好

Share:(我面试的是运营实习生,我带着我大学组织篮球赛的策划书,em...很大一部分是按照百度模板搞的,还带着一些用PS做的设计稿,其实大一时候做的...啥也忘光了)

要懂礼貌,即使去面试时等久了也不要把不耐烦的情绪表现出来,安静乖巧最好啦,加分,面试完要谦卑,鞠躬谢谢,把椅子移好,主动开门让hr或者老板先出等等的小细节

至于薪资的话,以广州为例,大企业一般60-100/天不等,如百度,阿里那些,一般胜出的几率很小,大多都是廉价劳动力,中小型企业一般100~150/天,一般都120/天,按月的话一般都2k~2.5k1800也很正常。

最后hr/boss问,有什么问题吗,谦虚的反问,在面试过程中,你对我的表现有什么建议吗?(镇定淡定)

 

 

三、应届生求职

简历一定要漂亮

参考企业的岗位要求,觉得适合自己的copy上去

比如我想应聘新媒体运营:

热爱互联网,做事有热情和冲劲,网购经验丰富;

具备较强的文字功底、策划能力、沟通能力和执行能力;

对新媒体充满热情,有亲和力,与人和谐相处。

假如你有实习经验的话,写相关经验就好,学到了什么,做出什么成就,达到什么业绩,一点点牛逼就好,太过分了就假了!假了!啊!

简历投递

【辨识】一定要挑自己想从事行业的公司,投递之前要了解公司的大概,看下面试人的评论,不要盲目的投递,一定要防止陷入传销,一般网上搜下就有了。

【校招】一般大公司校招的话都主要看学校+性格+潜力的,前两个都基本定了的,潜力的话要提现自己的学习能力,专业能力等。

 

【社招】一般都是网上海投,最好先了解你想从事行业的大概薪资,以及你想进什么类型的公司。

此处我拿我的经验告诉你:

简历投递后电话通知你面试,你先了解情况;

薪资福利,工资不符合你标准的就不要浪费时间去面试了,福利的话最好问清楚如补贴,年终奖之类的;

五险一金,有的公司入职就购买,有的试用期过了才购买,有的只有五险没有一金,看个人需求。emm..当初我通过了一面又去了二面然后发现试用期过了才买,最后没去入职,耗时间耗精力

双休or单休or大小周,我本人想找双休的,大小周也可以接受,看个人需求问清楚后再去面试;

觉得以上都ok的话再去面试

面试

千万不能迟到,迟到是件不礼貌的事情

着装上一定要有所衡量,比如去互联网公司面试,穿的简洁干净就好,正装什么的不符合互联网气质;面试金融保险销售什么的,最好就穿的正式一点啦

带简历带作品带笔记!小心机!带身份证,大部分写字楼出入要登记

对应届生要求也是不高的,要体现工作热情,学习能力强,谦虚,抗压能力强,服从安排之类的

一天两场面试,连续面了一个月的过来人告诉你。hr常问问题

Q

先自我介绍,一般讲校园经历+get到什么技能,或者个人的兴趣爱好,往招聘岗位职能上靠,千万不要一开始就讲自己很牛逼,噼里啪啦干了什么成就之类的

你了解我们公司吗?你了解这个工作岗位吗?

然后根据你的简历来问,你是xxx专业的,学的什么?为什么想从事xxx应聘岗位这个职位?

你校园经历是xxx,能具体讲下吗?你在中间负责了哪些内容?(要往应聘岗位的技能上靠)

你实习过xxx,讲下你负责哪些工作内容,做出了什么成就?

你觉得你的竞争优势是什么?

别人怎么评价你这个人?

最后问,还有什么问题吗,如果你觉得这里不错,就问自己不清晰的地方,公司现状,晋升制度,工作时间制度之类的

正常的公司都有两轮面试,一般都是hr+经理/老板面;技术类的是hr+技术面。

一轮面试一般都是笔试,提前刷题,一般都是跟公司行业+工作岗位相关的,技术的就是技术题了

举例:一个运营策划的笔试,海外留学公司

题目一:叫你分析海龟高不成低不就的现状

题目二:制定一个留学活动的方案。

不黑不吹,就跟高考写作文一样了...

二轮面试就是看你为人处世了,看你是不是想长期在那个地域发展啊,看你性格如何啊,看你适不适合这个岗位能不能融入公司的集体

礼貌问题请参考实习内个,就不作重复了

 

其实找工作过了很久了,但是架不住印象深刻啊,最终还是写下了这份吐血的分享!对目前的公司,薪资,工作内容,同事都很满意,大家一定要挑一份好的呀,不然做不长久,累的还是自己~~闲置半年的干货终于面世希望帮到大家,预祝大家早日找到好工作!

 

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/zQP2FCYV27e5zX6hfRTsMA

 

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